서울에프엔비

서울에프엔비의 사내 복지제도 변천사 짚어보기 편

"여러분의 직업 선택에 최우선 가치는 무엇이라고 생각하시나요?"

딜로이트 '2023 MZ세대 서베이'에 따르면 직업 선택의 최우선 가치는 '일과 삶의 균형'인 것으로 나타났습니다. 최근 기업들은 변화하는

직업 선택의 가치를 반영해, 단순히 근무여건을 개선하는 것을 넘어 임직원들의 워라밸을 동시에 지키며 건강한 삶의 질을 높이기 위한

사내 복지제도에 힘을 쓰고 있는중 입니다.

서울에프엔비는 회사의 성장은 임직원들이 행복하게 근무하는 과정을 통해 시작된다고 생각합니다. 때문에 지속적으로 임직원들의

근무 환경 전반을 개선하고, 직원들이 자유롭게 이용할 수 있는 복지제도를 운영하기 위해 집중하고 있죠. 오늘은 그간 서울에프엔비가

어떤 사내 복지제도를 운영해왔는지 소개해보도록 하겠습니다.

2014년 식품 음료업계 최대 규모의 직장보육시설 개원

운영중에 있습니다. 867㎡ 규모에 지상 2층 독채 건물로 평균 10명 이상의 보육교사가 상주하며 원아를 보살피고 있습니다. 유아기부터

미취학 연령의 아이들을 위한 보육시설로 예체능 및 특별활동을 비롯한 질 높은 교육을 무상으로 제공하고 있으며 보육실, 도서관, 수영장,

조리실, 실내외 놀이터를 자연친화적인 구조로 설계해 아이들이 공간의 제약 없이 자유롭게 생활할 수 있도록 설계한 곳입니다.

2016년 임직원 자녀 출산장려금 지원 제도 도입

서울에프엔비는 2016년부터 현재까지 업계에서 손꼽히는 규모로 출산 직원을 위한 지원제도를 운영하고 있는데요. 첫째 자녀

출산시 130만원, 둘째 자녀 출산시 530만원, 셋째 자녀 출산시 1,530만원을 지원하고 있으며 2022년부터는 감소하는 출산율을 고려해

넷째 자녀 출산시 1,530만원과 대학등록금까지 전액 지원하는 파격적인 제도를 추가하면서 일 가정 양립의 지원과 임직원 출산 장려

문화에 앞장서오고 있습니다.

2019년 유연근무제도 반반차 휴가 도입

절반으로 나눈것으로 2시간 늦은 출근 혹은 2시간 빠른 퇴근이 가능한 복지제도 입니다. 반반차 제도를 4번 사용하면 개인 연차

1일이 소진되는 형태이며, 업무 중 불가피하게 육아나 개인사정 등으로 자리를 비워야하는 임직원들을 위해 마련되었습니다.

2020년 사내복지 최우선, MZ세대 맞춤공간 카페테리아 조성

서울에프엔비는 2020년부터 원주기업도시 제2공장에 임직원들을 위한 카페테리아 시설이 조성하였습니다. 카페용 스툴과 테이블은

물론 홈바까지 갖춰 직원들이 자유롭게 소통하고 휴식을 취할 수 있도록 꾸며졌습니다. 고급커피머신을 물론 전문 바리스타가 음료를

제공해주며 임직원들에게 만족도가 높은 복지제도입니다. 또한, 서울에프엔비 카페테리아는 임직원들의 휴게공간 이외에도 부서 간

아이디어 회의 장소로 활용되며 편안한 분위기 속에서 서울에프엔비의 소통의 공간으로 작용하고 있는 곳 입니다.

2021년 ~ 2023년 임직원의 근로생활 지원을 위한 복지 강화

서울에프엔비는 통근거리가 멀거나 무주택 청년 직원을 위해 무상으로 기숙사를 제공하고 있습니다. 또한 목돈 마련을 위한 채움공제

가입, 든든한 한끼를 제공하는 구내식당 운영, 개인 역량 개발을 위한 온라인 교육지원 등 임직원 개개인의 윤택한 삶과 근무환경을

보장하기 위해 서울에프엔비는 다양한 복지제도를 신설하며 복지를 강화하고 있습니다.